人才戰略
人崗匹配、競爭擇優原則。 招聘應從公司發展的需要出發，依據用人部門崗位空缺及空缺崗位的任職資格要求，聘用適合的人員，做到人事相宜，人盡其才。
公開、公平、公正原則。 招聘信息公開透明，一視同仁，公平、公正對待每一位應聘者，為應聘者提供平等競爭的機會。
內外結合、統籌兼顧原則。 招聘方式分為內部招聘和外部招聘。
凡公司內部人力資源供給能滿足空缺崗位的用人需求，在選擇招聘方式時，應優先考慮采用內部招聘。
長沙工裝室內設計師
任職資格：室內設計相關專業專科以上學曆，具有能獨立製作設計方案，熟悉從設計到施工的一套流程及各個環節中的常見問題，並能靈活妥善處理。
裝修銷售顧問
崗位職責：
1、負責發掘新渠道，獲取客戶資源。
2、及時跟進客戶，邀約上門或拜訪，促成交易。
3、管理維護客戶關係以及客戶間的長期戰略合作計劃。
因業務發展迅速，需要招聘設計師數名，待遇麵議
